學校動態(tài)
采取月點評、季小評、年度總評的方式，對干部、教職員工履職情況進行考核。
一、考評辦法
月點評。由學校領導及科室負責人對干部職工履職情況進行點評，并將點評情況作為季度小評的重要依據(jù)。
季小評。干部職工每季度要對履職情況進行一次小結，填寫“亮崗履職”季度登記表，對“季度崗位責任目標完成情況”進行自評。教研組長要對本組干部職工履職情況進行復核，填寫意見，并提出履職得分報分管領導審定。第一、二、三季度小評的得分按權重計入個人年度總分。
年度總評。年終，采取個人自評、干部、教職員工互評、群眾參評、組織議評等方式，與年度考核、績效考評、效能建設考評、黨員民主評議等相結合，對干部教職員工履職情況進行綜合評定。評定結果分為優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70-90分）、基本稱職（60-70分）和不稱職(60分以下)四個等次。考評結果要及時通報公布。
二、兌現(xiàn)獎懲
根據(jù)永安市委教育工委《關于在全市教育系統(tǒng)進一步落實和完善“亮崗履職”的通知》（永委教〔2011〕31號）精神，嚴格按照“亮崗履職”考評結果兌現(xiàn)獎懲。學校年度考核的優(yōu)秀人選（含優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）原則上應從“亮崗履職”考評優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生，評先評優(yōu)、推薦提拔的對象應向“亮崗履職”考評優(yōu)秀的人員傾斜。對“亮崗履職”考評不稱職的人員要采取誡勉談話、通報批評、交流換崗等措施予以處理。
永安一中
2011年10月8日
大田六中2012年中考喜報
關于印發(fā)永安市普通高中學籍管理補充規(guī)定的通知
三明明溪縣2012年普通高中招生切線方案公告
2012年三明明溪縣中考上線考生名單公示
7月10日上午，三明市中招最低錄取分數(shù)線公布。
作為福建省內(nèi)陸城市，三明市的中考時間安排既遵循全省統(tǒng)一部署，又結合地域特點形成獨特節(jié)奏。中考不僅是義務教育階段的總結性考
中考結束后，考生和家長最關心的莫過于成績查詢與分數(shù)線公布。對于福建考生而言，成績公布與分數(shù)線劃定之間存在明確的時間差，這
在福建省中考招生政策中，定向生制度是推動教育公平的重要舉措。通過將優(yōu)質(zhì)高中部分招生名額定向分配至農(nóng)村或薄弱初中，旨在為鄉(xiāng)
每年中考結束后，福建省各地市劃定的“最低控制線”總成為考生和家長關注的焦點。這條分數(shù)線既是普通高中錄取的“門檻”，也反映
在職業(yè)教育改革浪潮中，“中本貫通”模式憑借其銜接中職與本科的獨特設計，成為破解升學焦慮、深化產(chǎn)教融合的創(chuàng)新路徑。作為教育
